De groeiende populariteit van freelance werken in HR roept een intrigerende vraag op: zijn er te veel HR-freelancers? Als actieve deelnemer aan deze gemeenschap wil ik graag mijn perspectief delen.
De dynamiek van de arbeidsmarkt evolueert voortdurend, en het zien toenemen van HR-freelancers toont de behoefte aan flexibiliteit en expertise. Toch is het cruciaal dat we een evenwicht bewaren en de kwaliteit van dienstverlening hoog houden.
Wat heeft mij gedreven om toch de stap te zetten?
Passie voor mensen en organisaties
Het begrijpen, inspireren en stimuleren van mensen én organisaties is altijd een van mijn drijfveren geweest om als HR-professional mijn loopbaan uit te bouwen. Als HR-professional én coach hou ik ervan om in mensen en organisaties te laten groeien en bloeien.
Diepgaande kennis en ervaring
Na meer dan 20 jaar in het vak heb ik diepgaande én brede kennis opgebouwd. Ik werkte in heel diverse contexten en bedrijven: groot en klein, internationaal en lokaal, startend en gevestigd, bedienden en arbeiders, strategisch en operationeel, … Als freelancer brengen deze ervaringen me een zalige rugzak om te zetten in diverse nieuwe projecten en opdrachten.
Partnerschap
Een van mijn sterktes is het opbouwen van nauwe samenwerkingen en hechte partnerschappen. Door goed te luisteren naar de noden van mijn klanten, begrijp ik de specifieke behoeften en bied ik op maat gemaakte oplossingen die aansluiten bij de doelstellingen van de onderneming. Samen bouw ik graag aan een succesvolle en mensgerichte werkplek.
Impact
Als freelancer kan ik me volledig richten op het bieden van waarde aan mijn opdrachtgevers. Mijn passie is mensen en organisaties te stimuleren om het beste uit zichzelf te halen en volop te schitteren. Afhankelijk van de noden, verzorg ik als HR-freelancer de operationele HR taken, bied ik strategisch HR advies of begeleid ik mijn opdrachtgevers doorheen al hun mens & organisatievraagstukken.
Ondernemerschap
Werken als freelancer vraagt niet alleen een diepgaande kennis van HR-praktijken, maar ook ondernemerschap. Als ondernemer in de HR-sector kan ik niet alleen mijn eigen kennis en ervaring inzetten, maar ook mijn creativiteit en strategisch inzicht aanscherpen bij het nemen van beslissingen en het opbouwen van mijn eigen merk. Het biedt de ruimte om innovatieve benaderingen te verkennen, nieuwe netwerken op te bouwen en een impact te hebben op verschillende organisaties.
Flexibiliteit
Als freelancer in HR geniet ik van de vrijheid om mijn eigen schema te bepalen en mijn werk aan te passen aan mijn persoonlijke levensstijl. Deze flexibiliteit stelt me in staat om mijn professionele verplichtingen naadloos te integreren met mijn persoonlijke doelen en verantwoordelijkheden. Naast HR-freelancer werk ik als (loopbaan) coach. Mijn creatieve ei leg ik graag in mijn handmade wenskaarten, waarmee ik graag een sprankeltje vreugde verspreid.
Geprikkeld om te weten hoe ik je kan helpen? Stuur me een berichtje. Ik maak graag tijd voor je vrij!